Partenaire de réussite de l’industrie touristique québécoise, l’Alliance de l’industrie touristique du Québec rassemble, concerte et représente les entreprises et les associations du tourisme. Organisation d’affaires indépendante, l’Alliance est mandataire de la ministre du Tourisme du Québec pour la promotion du Québec relative au tourisme d’agrément sur les marchés canadiens et internationaux. En soutenant et participant au développement de l’offre et à la mise en marché touristique du Québec à l’étranger, l’Alliance contribue au rayonnement national et international de la destination et à l’accroissement des retombées économiques au Québec et dans ses régions.

Vous êtes dynamique et vous cherchez un environnement de travail à votre image? Vous aimez le recrutement, prendre en charge des dossiers diversifiés et vous assurer qu’ils soient traités de manière professionnelle et efficace? Le mot problème ne fait pas partie de votre vocabulaire, car vous trouvez toujours des solutions?

Votre tact, votre diplomatie et votre sens de l’initiative seront mis à profit dans la réalisation des mandats RH. Votre professionnalisme et la qualité de votre travail contribueront de manière quotidienne à soutenir les employés et les gestionnaires – et à trouver des candidats – pour tous les départements de l’Alliance.

Joignez-vous à l’équipe qui pilote la promotion du Québec comme destination touristique de calibre mondial.

Votre mission :

  • Mettre à profit votre autonomie et votre sens de l’organisation, avec une touche de service personnalisé de haute qualité, pour gérer et coordonner l’ensemble de vos dossiers RH.
  • Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires, avec tact et diplomatie, pour les appuyer dans leurs défis RH
  • Trouver les candidats idéaux pour compléter l’équipe de l’Alliance, tout en adoptant des mesures de recrutement adaptées à l’ensemble des départements.

Ce qui vous démarque :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou autre domaine pertinent – titre CRHA un atout
  • Expérience de 3 à 5 années comme généraliste en entreprise, expérience en OBNL un atout
  • Maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement
  • Aptitudes marquées en communication écrite et orale en français
  • Être axé sur la résolution de problèmes avec un solide sens du client
  • Excellent sens de l’organisation, autonomie, débrouillardise et adaptabilité
  • Faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion et savoir garder une attitude professionnelle
  • Capacité de gérer les priorités et de respecter les échéanciers
  • Aptitudes relationnelles démontrées pour transiger dans un environnement avec plusieurs gestionnaires
  • Esprit favorable et disponibilité à l’entraide et au travail d’équipe
  • Maîtrise de la Suite Office 365 et de ses outils
  • Bonne compréhension générale des entreprises et de leurs enjeux

À quoi ressembleront vos semaines parmi nous, plus précisément :

  • Mener à bien toutes les activités de dotation (description de poste, affichage, analyse CV, entrevues, offres salariales, recherche de références, respect de l’équité interne)
  • Planifier et coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  • Coordonner les activités de formation et tenir à jour le plan de formation et de développement des compétences
  • Coordonner le processus de gestion de la contribution organisationnelle (évaluation du rendement)
  • Gérer les dossiers employés, assurer un suivi adéquat des politiques de travail et effectuer les suivis nécessaires
  • Offrir des conseils aux gestionnaires sur des problèmes liés au milieu de travail et à la communication interne, et sur la législation, les politiques et les procédures relatives aux ressources humaines
  • Proposer des actions pour assurer une expérience employé contribuant à mobiliser les équipiers au sein de l’organisation
  • Effectuer les entrevues de fin d’emploi
  • Participer à la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances, REER, programme Santé, etc.)
  • Suivre différents indicateurs de performance RH et préparer divers rapports et analyses
  • Participer de manière positive au travail d’équipe et aux rencontres liées à son travail
  • Répondre aux nouvelles demandes afin d’aider l’organisation

Autres informations :

  • Emploi permanent temps plein à 37,5 h/semaine
  • Lieu de travail : Laval (Métro Montmorency) mais présentement en télétravail à 100 % durant la pandémie. Par la suite, le télétravail restera, selon la politique en place.
  • Dès la première année, 3 semaines de vacances et plusieurs autres congés payés
  • Avantages sociaux et plan de retraite
  • Accès au programme Employé en Santé
  • Environnement de travail respectueux où votre contribution sera recherchée et appréciée
  • Ça commence dès que possible!

Ce poste vous offre la chance de faire partie de l’équipe de l’organisation d’affaires de l’industrie, également mandatée par le ministère du Tourisme et le ministère des Transports pour la mise en marché du Québec à l’internationale. Agissant à titre de porte-voix de 10 000 entreprises réunies au sein de 40 associations touristiques régionales et sectorielles, elle fonde son action sur les intérêts supérieurs de l’industrie, afin de faire évoluer les façons de faire, au bénéfice des entreprises, des travailleurs et des communautés du Québec. En équipe avec l’ensemble des partenaires du réseau associatif touristique québécois, l’Alliance contribue au rayonnement national et international de la destination ainsi qu’à l’accroissement des retombées économiques du Québec et de ses régions.

Pour mieux connaître ce que vous allez représenter: https://www.bonjourquebec.com/fr-ca

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation dès que possible.

Préciser : Professionnel ressources humaines

**Seules les personnes sélectionnées seront contactées. L’utilisation du masculin dans le texte ne vise qu’à son allègement stylistique. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.**

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