Critères d’évaluation sur 100 points
25 %
Réalisations
La personne démontre une capacité à atteindre ou surpasser les objectifs fixés. Ses actions s’alignent avec les valeurs de l’organisation, ce qui inspire le personnel sous sa gouverne.
30 %
Rôle et influence au sein de son équipe
La personne sait motiver, engager et développer les compétences de son équipe. Elle gère efficacement les conflits, prend des décisions stratégiques et communique clairement. Elle valorise l’écoute active et donne, ainsi que reçoit, des rétroactions constructives.
30 %
Particularités et points d’excellence dans son travail au quotidien
La personne démontre une capacité à innover, à proposer de nouvelles idées et à prendre des initiatives pour améliorer les politiques et procédures pour assurer un bon soutien aux membres du personnel.
15 %
Cheminement de carrière
La personne se démarque par son cheminement de carrière. (Exemple : Maîtrise d’outils ou de méthodologies spécifiques, réalisations concrètes mesurables, certifications professionnelles ou formations continues, etc.)
La candidature doit être soumise pour un seul individu par son employeur. Un employeur peut soumettre plus d’une candidature pour son organisation (utilisez un formulaire par individu). Les gestionnaires saisonniers sont admissibles à condition qu’ils aient travaillé pour l’organisation durant au moins trois (3) saisons consécutives. Les gestionnaires de l’Alliance de l’industrie touristique du Québec et les membres de son conseil d’administration ne sont pas admissibles au concours.