Critères d’évaluation sur 100 points
20 %
Pertinence et qualité de l’exécution
L’initiative s’appuie sur des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines qui favorisent la performance organisationnelle, le bien-être des employés et la rétention des talents.
20 %
Originalité et innovation
Unicité, innovation et originalité : Par la mise en œuvre de l’initiative, l’organisation se distingue par sa capacité à innover, en apportant des améliorations significatives à l’expérience de son personnel ou des bénévoles dans divers aspects de la gestion des ressources humaines.
20 %
Cohérence et synergie
L’initiative est pertinente et en lien avec les valeurs de l’organisation.
25 %
Retombées pour l’organisation et la clientèle
L’initiative en ressources humaines génère des retombées positives pour l’organisation en termes de performance, d’attractivité et d’image, tout en créant une expérience client enrichie et durable.
15 %
Tourisme responsable et durable – retombées sociales
Les pratiques mises en place sont exemplaires, concrètes et contribuent durablement à la responsabilité sociale que toute organisation doit avoir pour son personnel, ses bénévoles et la communauté en général.