Critères d’évaluation sur 100 points
20 %
Pertinence et qualité de l’exécution
L’initiative s’appuie sur des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.
20 %
Originalité et innovation
Unicité, innovation et originalité. L’organisation se démarque des autres et elle a su innover en améliorant l’expérience de ses employés ou bénévoles sur une ou plusieurs facettes de la gestion des ressources humaines.
20 %
Cohérence et synergie
L’initiative est pertinente et en lien avec les valeurs de l’organisation.
25 %
Retombées pour l’organisation et la clientèle
L’apport de l’initiative à l’organisation : recrutement facilité, fidélisation du personnel, des bénévoles, mobilisation de l’équipe, climat de travail, équipe multiculturelle/multigénérationnelle, positionnement employeur, qualité des services, etc.
15 %
Tourisme responsable et durable – retombées sociales
Les pratiques mises en place sont exemplaires, concrètes et contribuent durablement à la responsabilité sociale que toute organisation doit avoir pour son personnel, ses bénévoles et la communauté en général.