Critères d’évaluation sur 100 points
25 %
Réalisations
La qualité des réalisations de la personne vise l’excellence dans le but d’offrir une expérience exceptionnelle, que ce soit pour la clientèle ou pour ses collègues. Elles se démarquent par leur caractère original et leur application exemplaire.
30 %
Rôle et influence au sein de son équipe et engagement envers ses pairs
La personne a su faire valoir et défendre sa vision au sein de son équipe. Elle est loyale envers ses pairs et dévouée envers son milieu. Elle comprend l’importance du travail d’équipe, assure un soutien aux membres de son équipe et sert de modèle pour ses collègues.
20 %
Particularités et points d’excellence dans son travail au quotidien
En quoi la personne mérite‐t‐elle le titre d’employé.e de l’année? Quelles sont ses qualités relationnelles à l’égard de la clientèle ou des membres de son équipe? Conseille-t-elle le produit ou la destination d’une façon particulière? Est-elle apte à personnaliser son service, en quoi son accueil est chaleureux et authentique? Etc.
15 %
Cheminement de carrière
La personne se démarque par son cheminement de carrière. (Exemple : Maîtrise d’outils ou de méthodologies spécifiques, réalisations concrètes mesurables, certifications professionnelles ou formations continues, etc.)
La candidature doit être soumise pour un seul individu par son employeur. Un employeur peut soumettre plus d’une candidature pour son organisation (utilisez un formulaire par individu). Les employés saisonniers sont admissibles à condition qu’ils aient travaillé pour l’organisation durant au moins deux (2) saisons consécutives. Les employés de l’Alliance de l’industrie touristique du Québec et les membres de son conseil d’administration ne sont pas admissibles au concours.