Fermer×

Gestion des ressources humaines- Pratique Innovante

Formulaire d’inscription

Critères d’évaluation sur 100 points

20%

Pertinence et qualité de l’exécution

L’initiative s’appuie sur des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

20%

Originalité et innovation

Unicité, innovation et originalité. L’organisation se démarque des autres et elle a su innover en améliorant l’expérience de ses employés ou bénévoles sur une ou plusieurs facettes de la gestion des ressources humaines.

20%

Cohérence et synergie

L’initiative est pertinente et en lien avec les valeurs de l’organisation.

25%

Retombées pour l’organisation et la clientèle

L’apport de l’initiative à l’organisation : recrutement facilité, fidélisation des travailleurs/ bénévoles, mobilisation de l’équipe, climat de travail, équipe multiculturelle/ multigénérationnelle, positionnement employeur, qualité des services, etc.

15%

Tourisme responsable et durable – retombées sociales

Les pratiques mises en place sont exemplaires, concrètes et contribuent durablement à la responsabilité sociale que toute organisation doit avoir pour ses travailleurs, ses bénévoles et la communauté en général.