Fermer×

Ressources humaines – Employé.e. de l’année

Formulaire d’inscription

Critères d’évaluation sur 100 points

25%

Réalisations

L’initiative s’appuie sur des bonnes pratiques de gestion La qualité des réalisations du candidat (employé, superviseur) vise l’excellence en termes d’expérience client et/ou employé. Elles se démarquent par leur caractère original et leur application exemplaire.

30%

Rôle et influence au sein de son équipe et engagement envers ses pairs

Le candidat a su faire valoir et défendre sa vision au sein de son équipe. Il est fidèle envers ses pairs et dévoué envers son milieu. Il comprend l’importance du travail d’équipe, assure un support aux membres de son équipe et sert de modèle pour ses collègues. Il adapte les politiques et procédures de l’organisation (pour les superviseurs).

25%

Particularités et points d’excellence dans son travail au quotidien

En quoi le candidat mérite‐t‐il le titre d’employé de l’année? Quelles sont ses qualités relationnelles à l’égard des clients et/ou des membres de son équipe? Agit-il comme un réel conseiller du produit et/ou de la destination? Est-il apte à personnaliser son service, en quoi son accueil est chaleureux et authentique? Etc.

25%

Cheminement de carrière

Le candidat se démarque par son cheminement de carrière.